如何创造高绩效政府组织读后感

如何创建高绩效的政府组织读后感高绩效的政府首先它本身是应该是高效的政府，一个高效的政府首先应该有一套明确的管理政府的体制，才能够使得政府里面的部门和人员感受属于自己的政府的那一点。21世纪最重要的就是人才，如果你问一个公司最重要的是什么，那么高素质的人才绝对的是一个你必须要好好考虑的一个问题，一定要把握好人才，能够把人力资源牢牢的掌握在自己的手中就是需要那么如何建立一个高效的人力资源制度呢？首先你需要要安排人事制度，然后你需要更好的去了解政府招聘要求来制定公务人员的招收，需要做到的是一定要让人事制度做到公平公正，并且每一个人都需要有拥有这样保全制度，招聘人员的时候要记住岗位分配合理，说到人事分配制度，最重要的就是一定要有绩效制度，就是一定要达到一定的绩效，才可以获得相应的一些奖励，而绩效的奖励制度就是一定要达到相应的业绩才可以，比如你值了多久的班啊？多久才可以达到公司给你派遣的任务，这些都是我们需要自己去不断的去注意的。比如编制人力资源计划、招聘员工、选用员工等这些步骤都是比较重要的我们更加的需要去不断地更新我们的概念然后还要在来确定有能力的员工并进行职前引导、培训员工、在职培训、职业生涯发展等一系列的前期工作并且同时一定要留用杰出的人才还有多种多样的员工培训的方法比如导入培训和职前的引导还有在职培训，来达到一个结合。高绩效预算制度就是在原有的基础上要懂得不断的去节省自己预算，让自己的工作变得更加的具有计划，而预算就是要在原有的基础上更加的去不断细化自己公司的预算，让自己的业绩去不断的做到最好，这个也是我们认为最有效率和具有实际意义的事情。我们是要成为一个比较高绩效的组织就必须要改革我们自己的高效采购制度，因为只有这样才能够不会浪费太多的资金和人力来完成这一系列的工作，建立高效采购制度就必须达到这样的方法和目标来实现，从最基层的开始入手，把需要采购的都统一的纳入到一个体系之中，然后再通过各种各样的分配制度来达到一个比较完美的一步。这本书行政管理是比较经典的一部著作，他的作家是美国的作家马克，国外的行政管理比国内开展的要早一些，所以更加的要对政府的一系列的事情进行了一个比较精美的安排，能够让你感受到比较丰富的感觉，能够成为新少年时代的楷模。