基业长青读后感

《基业长青》读后感怎么去衡量是否是一个成功的企业？不仅是需要有实质上的经

营收入，更为重要的是一个企业能够在它所在的市场上能够持续经营屹立不倒，这才是企业所要达到最终的终点，这就是基业长青。

我认为这本书整体上强调了一个主题，那就是企业成功的最关键的因素就是企业文化，企业文化是至关重要的因素，不同的企业都会有不同的文化，比如同仁堂强调修仁德，济世养生，正是由于他们这种优秀的企业文化能够使得他们基业长青，经久不衰，这本书被很多的企业家作为枕头边的书，带着一颗学习的心认真的读了此书就会与许多的收获，因为本书详细的的叙述了企业保持成功的原因，其中十二大迷思和九大观点我认为是本书比较值得我们多去深思和学习的地方，这些迷思当中首先提到了一个伟大的公司靠伟大的构想起家这实在是一个错误的想法，空有构思却不去实践，会导致公司只有当前的的发展，却不能够长久的得到经营下去，其次还提到了很多企业认为最成功的公司是以赚取最大利润为目标，其实这是一个错误的想法，而书中强调了现在最重要的是企业的文化和价值理念，当我们只顾利润，就会顾虑很多的事情，许多成功的机会摆在眼前都不会去做，而利润为主要的目标却忽视了顾客的意见和建议，因此企业文化则显得更为重要，还提到了另外的想法就是成功的公司一定要击败主要的竞争对手，我认为成功的公司，要学会与其他的公司进行合作和竞争就像Ube中国和滴滴一样两个公司进行了合并以后，滴滴在中国市场现在就非常的成功，这十二大迷思作者从美国和其他的企业当中去研究，同时这十二大迷思也可以作为想要企业基业长青所可以参考和学习的。在十二大迷思之后，作者还提出了九大观点其中最让我印象深刻的是提出了企业是造钟人，而不是报时人这样一种理念，一个好的企业要做到的是拥有高瞻远瞩的目光和远见的卓识并把他转换成公司企业文化，这样才可以使得一个公司能够长足的发展。

作为行政管理专业的学生，我们应该有一个好的管理人的素养，因此我们需要对企业的基业长青的原因进行仔细的研究和掌握，这本书不仅可以让我掌握一个公司能够基业长青就是因为它的企业文化的优秀，还可以使得我在今后对企业的了解进一步的加深，一个好的企业就有好的企业文化，就能基业长青、长足的发展，所以深刻的感受到了企业文化的重要性，因此企业文化需要我们每一个人去学习和体会，这样才能让企业基业长青。